14. Februar 2022

Auch der Mitarbeiter selbst kann dafür sorgen, dass die Belastungen, die durch die Arbeit zuhause entstehen, reduziert werden. Belastungen, die u.a. daraus entstehen, dass die klare Trennung zwischen Berufs- und Arbeitswelt verschwimmt und kurzfristig auch die Heimarbeitsplätze nicht geeignet sind konzentriert bis zu acht oder mehr Stunden pro Tag seine Leistung für das Unternehmen zu erbringen. Hier kann auf zwei Ebenen eine Erleichterung geschaffen werden:

31. Januar 2022

Auch der Mitarbeiter selbst kann dafür sorgen, dass die Belastungen, die durch die Arbeit zuhause entstehen, reduziert werden. Belastungen, die u.a. daraus entstehen, dass die klare Trennung zwischen Berufs- und Arbeitswelt verschwimmt und kurzfristig auch die Heimarbeitsplätze nicht geeignet sind konzentriert bis zu acht oder mehr Stunden pro Tag seine Leistung für das Unternehmen zu erbringen. Hier kann auf zwei Ebenen eine Erleichterung geschaffen werden:

28. Januar 2022

Mitarbeitergespräche Durch Homeoffice werden alle informellen Mitarbeitergespräche erst einmal ausgeschlossen. Wenn diese nicht im Rahmen von Livebesprechungen in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden können, sollten eine Routine bei dyadischen Videokonferenzen eingeführt werden. Ohne persönlichen Kontakt geht das Gefühl über den Zustand des einzelnen Mitarbeiters verloren. Ist er/sie überlastet, unzufrieden, demotiviert,... dieser sollte bewusst abgefragt werden um...

26. Januar 2022

Einheitliche Hardwareausstattung Bei nur gelegentlichen Homeofficetagen war das bring-your-own-device Verfahren, in dem der Arbeitnehmer seine eigene Hardware mit Software welche vom Unternehmen gestellt wurde, ausreichend und hatte den Vorteil, dass der Mitarbeiter mit ihm vertrauter HW in seiner Umgebung arbeiten konnte. Mit zunehmender Frequenz der Homearbeitsplätze überwiegen aber die Nachteile. Die Kameraauflösung, Bildschirmgröße, Verarbeitungs- und Übertragungsgeschwindigkeit...

24. Januar 2022

Unbestritten bedeuten die neuen Arbeitsbedingungen im Homeoffice eine neue zusätzliche Belastung für alle in der Arbeitswelt. Hier einige Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreifen kann, um die negativen Konsequenzen zu reduzieren.

17. Januar 2022

Die Lock Downs der Vergangenheit, die Empfehlung der staatlichen Organe soweit als möglich von zuhause aus zu arbeiten, haben den “Heimarbeitsplatz“ immer populärer werden lassen. Dadurch ist auch nach Beendigung der Corona - Maßnahmen mit einer verstärkten Nutzung dieses Arbeitsumfeldes zu rechnen. Die Arbeitgeber freuen sich über die Reduktion der Raumkosten durch Shared-Desk Offices. Mitarbeiter stehen im Bedarfsfall morgens schon früher und abends länger zur Verfügung, da die...

13. Dezember 2021

Das Boiling Frog Syndrom basiert auf Experimenten im 19. Jahrhundert und beschreibt, dass ein Frosch aus einem Topf mit heißem Wasser springt, wenn er hinein geworfen wird. Wird der Frosch hingegen in lauwarmes Wasser getan und dieses langsam erhitzt, bleibt der Frosch trotz der Verschlechterung seiner Umgebungsbedingungen sitzen bis er stirbt. Was hat das mit der aktuellen Corona-Situation zu tun? In einer Vielzahl von Studien wird die psychische Belastung der Bevölkerung durch die...

29. November 2021

Die wachsende Dezentralisierung in der Produktion (Industrie 4.0) verkleinert die Produktionseinheiten. Der Abstimmungsbedarf zwischen den einzelnen Einheiten wuchs jedoch mit steigender Komplexität der Aufgabenstellungen. Durch die Corona Quarantänebestimmungen wurde die Dezentralisierung der Arbeitsplätze weiter vorangetrieben. Doch wird durch die derzeit notwendigen, aber auch in Zukunft verstärkt auftretenden Homeoffice-Arbeitsplätze, die direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern auf...

15. November 2021

Vorbeugen ist besser als heilen Eine 100%ige Prävention vor Mobbing gibt es nicht. Die einzelnen Ausprägungen sind so vielfältig, wie die Zusammensetzungsmöglichkeiten einzelner Charaktere in einer Gruppe. Nichtsdestotrotz gibt es Mobbing begünstigende Faktoren und Verhaltensweisen, die es zu vermeiden gilt. Alle Unternehmen befinden sich im ständigen Wettbewerb mit ihren Mitbewerbern. Diesen Wettbewerbsgedanken jedoch im Unternehmen fortzusetzen, bedarf Vor- und Umsicht. Je kompetitiver...

01. November 2021

Mobbing geschieht – wie muss darauf reagiert werden Wie im vorangegangenen Blog erklärt, ist Mobbing die fortgesetzte aggressive Verletzung der psychischen Gesundheit des/der Opfer durch den/die Täter zur Demonstration und Manifestierung eines Über/ Unterordnungsverhältnisses. Es entsteht dabei nicht nur ein erheblicher Schaden für das Unternehmen, es besteht auch eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers im Arbeitsschutzgesetz, Arbeitnehmer vor psychischen Schädigungen zu...