Homeoffice zwischen Belastung und Chance

Die Lock Downs der Vergangenheit, die Empfehlung der staatlichen Organe soweit als möglich von zuhause aus zu arbeiten, haben den “Heimarbeitsplatz“ immer populärer werden lassen. Dadurch ist auch nach Beendigung der Corona - Maßnahmen mit einer verstärkten Nutzung dieses Arbeitsumfeldes zu rechnen.

Die Arbeitgeber freuen sich über die Reduktion der Raumkosten durch Shared-Desk Offices. Mitarbeiter stehen im Bedarfsfall morgens schon früher und abends länger zur Verfügung, da die Fahrt zur Arbeitsstätte und wieder zurück wegfällt.

Mitarbeiter freuen sich über den Zugewinn an Freizeit aus dem gleichen Grund.

Doch der Trend zu mehr Homeoffice hat nicht nur Vorteile. Wie bereits in einem vorigen Blog beschrieben, entstehen u.a. Effizienzdefizite durch die Restriktionen in der Kommunikation wenn diese primär elektronisch erfolgt. (Link hier einfügen)

Darüber hinaus entstehen Defizite in der Mitarbeiterbindung. Das zu einer Zeit wo Employerbranding ein wichtiges Instrument ist um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen bzw. diese im Unternehmen zu halten. Ein Unternehmen das primär über den Bildschirm wahrgenommen wird ist leicht gegen ein anderes austauschbar. Eine auch emotionale Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter lässt sich so schwer aufbauen.

Die Verantwortung des Arbeitgebers die physische und psychische Gesundheit des Arbeitnehmers zu gewährleisten (Art 5 Europäische Arbeitsschutzrichtlinie, § 11 ArbSchG...) lässt sich nicht mehr räumlich auf ein Betriebsgelände beschränken. Die Maßnahmen ein sicheres, freundliches, kommunikatives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, sind im Homeoffice schwerer umzusetzen, da sich die Arbeitsumstände der Mitarbeiter der Kenntnis des Arbeitergebers entziehen.

Auch aus der Sphäre der Mitarbeiter resultieren einige Stressoren, angefangen von nicht ausreichender Bandbreite des Internetanschlusses um alle Familienmitglieder ausreichend zu versorgen, bis hin zum Gefühl ständig verfügbar zu sein. Diese belasten die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Arbeitsalltag.

Die Abgrenzung zwischen Arbeitswelt und Privatleben verschwindet. So werden Erholungsphasen, die zum Erhalt der Leistungsfähigkeit notwendig sind, vernachlässigt. Das führt zu einem Gefühl der Überforderung, das bis zu somatischen Störungen führen kann.

Hier wurden einige, durch Homeoffice entstehende Belastungen dargestellt. In zwei folgenden Beiträgen werden Maßnahmen vorgestellt um die psychische Belastung im Homeoffice zu vermeiden.

Ein Beitrag befasst sich mit Möglichkeiten die im Unternehmen liegen, der weitere mit Hilfestellung für die Mitarbeiter.